近日发布的中国企业员工福利保障指数数据显示，中国企业员工福利保障体系处于基础水平。在行业排名中，广告传媒印刷出版类业福利保障排名垫底。而消费、零售、贸易、物流行业的员工对现有福利保障状况的满意率评价最低，需要引起该行业的重视。调查结果证明，在国内，多数行业，企业在员工福利保障方面存在缺失，或者做的不够好，随着社会压力和职场压力的增大，企业员工福利保障的不完善将对行业发展及雇主品牌建设造成威胁。

　　然后，雇主品牌建设是未来企业发展的必由之路。其中，企业文化和薪酬福利建设就是雇主品牌的两大重要组成部分。调查表明，单纯的福利待遇已不是应聘者选择企业的唯一因素。拥有良好工作氛围、人性化管理制度和共同价值观的企业，更能赢得应聘者的青睐。除去薪酬待遇，社保，医保、住房公积金等常规福利外，更具有人文关怀的个性福利开始成为企业文化的一部分。企业HR在进行规范化管理的同时，如果能够适当考虑员工的情感个性因素，对减少内部矛盾，激发企业活力具有积极作用。

　　随着以80、90后为主体的新生代员工逐渐进入用工市场，在企业员工结构发生变化的同时，传统人力资源管理观念也面临着新的挑战。加强、创新员工福利制度建设及管理，不仅可以提高员工满意度，还能促进企业与员工之间的和谐劳动关系发展，便于增强新生代员工对于企业的归属感和认同感。

　　员工关爱作为最受员工欢迎的福利，深入到员工生活的各方面，充分体现了企业的人性化，合理的使用将增进员工归属感，是人才留存的有效手段。但是，由于80、90后职场新生代员工的个性化，常常让HR“费力不讨好”，有时候花了钱，他们却未必会满意。针对这一问题易才集团的员工关爱板块，则主要为客户提供了弹性化的员工关爱服务，包括生日祝福、节日关怀、生活关爱、福利卡、礼品卡等一些更加适合新生代员工的福利关爱方式。

　　调查数据显示，2013年有两成企业将会为员工普遍涨薪，而根据绩效表现给部分优秀员工涨薪的企业也达到了百分之三十。企业要想留住员工的人，首先要留住员工的“心”。除了薪酬福利待遇之外，多提供一些贴心的个性化福利礼品将更能打动员工。事实证明，用心的企业更能赢得员工的青睐。